Doctolib

Une passion,
accompagner les professionnel.es dans
le développement de
leurs pratiques.

Mon parcours

Plus de 25 ans d’expérience professionnelle guidée par la passion pour l’innovation sociale et le service aux entreprises. Je centre mes missions sur les piliers de la performance sociale : diversité et inclusion, santé et bien être au travail, coopération au sein des équipes ; engagement et éthique au travail.

  • 5
    Psychologue (cabinet libéral)
  • 5
    Consultante et Formatrice : Diversité & inclusion – Santé et QVT
  • 5
    Psychologue clinicienne du travail
  • 5
    Directrice régionale – IMS Entreprendre pour la Cité
  • 5
    Responsable – Plateforme régionale de la Charte de la Diversité
  • 5
    Consultante emploi formation – AGEFOS

Mon approche

Humaniste et bienveillante, j’accompagne chaque personne dans ses dimensions professionnelle, personnelle et sociale. Mon approche est constamment actualisée, en m’appuyant sur les meilleures pratiques et méthodologies afin de proposer un accompagnement rigoureux, éthique et adapté à chaque situation.

Mes valeurs

Ethique, Engagement et sens du résultat. Je travaille en co-construction avec les entreprises. Déontologie, respect de la personne, j’accueille avec bienveillance et confidentialité toutes les personnes. Je leur propose un espace d’écoute centré sur eux-elles.

Diplômes et Formations

Diplômes

  • 5
    Psychologue clinicienne du travail - CNAM
  • 5
    Master - Management et Direction des R.H. Institut de Gestion Sociale Lyon
  • 5
    Maitrise - Economie d’Entreprise Université des Sciences Sociales de Grenoble

Formations

  • 5
    TCC - à l’AFTCC
  • 5
    Thérapie brève du trauma - TPS formation
  • 5
    Entreprises en Santé - AFNOR

RPPS : N°10009899666

IPRP : N°754929
DREETS Auvergne-Rhône-Alpes

Certification Afnor
consultante évaluatrice
démarche SQVT

Engagements

Professionnalisme

  • 5
    Souci du résultat
  • 5
    Prise en compte des besoins, bienveillance

Éthique

  • 5
    Déontolgogie dans le conseil et la mise en oeuvre et confidentialité

Écoute

  • 5
    Approche sensible du travail
  • 5
    Ancrage dans une vision contemporaine des enjeux sociétaux

Vous avez
des questions,
voici quelques
réponses.

En tant qu’entreprise, est-ce à moi de prendre soin de la santé mentale de mes équipes ?

Oui. La loi impose à l’entreprise d’assurer la santé, la sécurité physique et psychologique de ses salarié·es. Le manager est un relais essentiel de cette responsabilité légale. Prévenir les risques psychosociaux est aussi un enjeu de performance collective : leur dégradation entraîne absentéisme, turn-over, perte d’engagement et difficultés de coopération au sein des équipes.

Quels sont les principaux signes d’alerte des risques psychosociaux (RPS) ?

Les signaux d’alerte incluent absentéisme élevé, fort turn-over, stress chronique, conflits dans les équipes et baisse de la qualité du travail. Ils révèlent souvent un mal-être persistant.

En tant que manager, est-ce à moi de gérer les comportements de mes collaborateurs ?

Oui. Le rôle du manager est de garantir un climat de travail sain et respectueux. Cela signifie être attentif aux comportements de l’équipe et réagir face à toute forme de discrimination, de harcèlement moral ou sexuel. Au-delà de la loi, c’est essentiel pour préserver le bien-être de chacun et la qualité du travail collectif.

Mon cabinet

Centre Paramédical Caluire
Margnolles

54 Rue de Margnolles
69300 Caluire-et-Cuire

PREMIÈRE CONSULTATION
GRATUITE (30 MIN.)

Pour les particulier.ère.s

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